{"id":16020,"date":"2025-09-18T10:35:38","date_gmt":"2025-09-18T08:35:38","guid":{"rendered":"https:\/\/zurbaran.net\/?p=16020"},"modified":"2025-09-18T10:35:40","modified_gmt":"2025-09-18T08:35:40","slug":"la-indemnizacion-por-cese-como-sistema-de-retribucion-de-los-administradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zurbaran.net\/en\/la-indemnizacion-por-cese-como-sistema-de-retribucion-de-los-administradores\/","title":{"rendered":"La indemnizaci\u00f3n por cese como sistema de retribuci\u00f3n de los administradores"},"content":{"rendered":"<style type=\"text\/css\" data-type=\"vc_cmsms_shortcodes-custom-css\"><\/style>\n<p>La sentencia del Tribunal Supremo, Sala 1\u00aa, n\u00fam. 1149\/2025, de 16 de julio (ECLI:ES:TS:2025:3743), se ocupa de la procedencia de la indemnizaci\u00f3n por cese reclamada por el presidente ejecutivo de una sociedad cotizada, que fue separado del referido cargo por acuerdo del consejo y posteriormente present\u00f3 su dimisi\u00f3n como consejero.<\/p>\n\n\n\n<p>En relaci\u00f3n con la cuesti\u00f3n examinada ha de tenerse especialmente presente que la comisi\u00f3n de nombramientos y retribuciones de la sociedad acord\u00f3 que no se aprobara ninguna indemnizaci\u00f3n por el mencionado concepto. Esta propuesta fue aprobada por el consejo de administraci\u00f3n y ratificada por la junta general de accionistas.<\/p>\n\n\n\n<p>La sentencia de primera instancia desestim\u00f3 la demanda formulada por el afectado (que reclam\u00f3 8.371.229,73 euros, como indemnizaci\u00f3n por raz\u00f3n de su cese como consejero ejecutivo, y 555.592,15 euros de retribuciones, fija y variable, pendientes de pago), por entender que su cese fue debido a incumplimientos que le resultaban imputables. La sentencia del juzgado fue recurrida en apelaci\u00f3n por el demandante y la Audiencia estim\u00f3 en parte el recurso, reconociendo una indemnizaci\u00f3n por cese de 3.500.000 euros (y respecto de las retribuciones pendientes, tan solo se reconoci\u00f3 al demandante la suma de 66.703,87 euros).<\/p>\n\n\n\n<p>Tanto la sociedad como el demandante interpusieron sendos recursos de casaci\u00f3n, que fueron desestimados.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre las diversas consideraciones de inter\u00e9s contenidas en la resoluci\u00f3n examinada respecto del concepto retributivo consistente en la indemnizaci\u00f3n por cese cabe destacar las seguidamente relacionadas.<\/p>\n\n\n\n<p>En primer lugar, el Tribunal Supremo se\u00f1ala que, aunque la indemnizaci\u00f3n por cese del administrador no se mencionaba expresamente en la regulaci\u00f3n originaria del art\u00edculo 217 del Texto Refundido de la Ley de Sociedades de Capital [\u201cLSC\u201d] (que era la aplicable al caso por razones temporales, dado que los hechos enjuiciados sucedieron entre 2011 y 2012), la jurisprudencia de la Sala 1\u00aa hab\u00eda admitido que pudiera formar parte de la retribuci\u00f3n, siempre que constara en los estatutos (entre otras, sentencias n\u00fams. 25\/2012, de 10 de febrero; y 411\/2013, de 25 de junio). De este modo, bajo la legislaci\u00f3n vigente al tiempo en que supuestamente surgi\u00f3 la indemnizaci\u00f3n solicitada, esta formaba parte del sistema retributivo. Su menci\u00f3n en los estatutos sociales respond\u00eda a la exigencia legal, establecida en el art. 217 LSC, de que los estatutos previeran el sistema de retribuci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>En segundo t\u00e9rmino, el Alto Tribunal indica que el derecho a la retribuci\u00f3n del administrador surge cuando se cumplen los presupuestos previstos en los estatutos. En este caso, y por lo que se refiere a la indemnizaci\u00f3n por cese de un consejero con funciones ejecutivas, eran los siguientes: que quien reclama tuviera esa condici\u00f3n de consejero con funciones ejecutivas y que hubiera sido cesado; y que ese cese no hubiera sido debido a incumplimiento imputable al propio consejero. Fue precisamente la voluntad renuente de la sociedad al reconocimiento del derecho reclamado lo que justific\u00f3 la tutela judicial pretendida al reclamar frente a la sociedad la retribuci\u00f3n que se consideraba adecuada.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, seg\u00fan el Tribunal Supremo, correspond\u00eda a la junta general ratificar la decisi\u00f3n del consejo de administraci\u00f3n sobre la determinaci\u00f3n de la retribuci\u00f3n del administrador, bien entendido que dicho derecho no nace ni con el acuerdo del consejo ni con la posterior ratificaci\u00f3n de la junta, sin perjuicio de que antes de reclamar judicialmente hubiera que esperar, cuando menos, a la decisi\u00f3n del consejo. Esto es, aunque tanto el acuerdo del consejo, como la posterior ratificaci\u00f3n mediante un acuerdo de la junta general, pod\u00edan haber sido objeto de impugnaci\u00f3n por el cauce correspondiente, esa impugnaci\u00f3n ni era la \u00fanica v\u00eda que ten\u00eda el consejero cesado para reclamar su derecho a la indemnizaci\u00f3n por cese frente a la decisi\u00f3n del consejo que se lo denegaba, ni tampoco constitu\u00eda un presupuesto previo necesario para ejercitar la reclamaci\u00f3n judicial. De igual modo, en la resoluci\u00f3n analizada se rechaza terminantemente que el ejercicio de la acci\u00f3n judicial de reclamaci\u00f3n de la retribuci\u00f3n, una vez conocida la decisi\u00f3n del consejo de administraci\u00f3n que se la denegaba, sin esperar el previsible acuerdo de ratificaci\u00f3n de la junta general, supusiera un ejercicio abusivo del derecho.<\/p>\n\n\n\n<p>Es de sumo inter\u00e9s, asimismo, el an\u00e1lisis de la invocaci\u00f3n realizada por la sentencia recurrida a la denominada regla de discrecionalidad empresarial <em>(business judgment rule)<\/em> para tomar los par\u00e1metros empleados en la actualidad por el art. 226 LSC a fin de juzgar la diligencia de los administradores en la toma de decisiones estrat\u00e9gicas y de negocio, con el prop\u00f3sito de analizar en qu\u00e9 medida pudo existir un incumplimiento imputable al consejero ejecutivo cesado en la negociaci\u00f3n de una trascendental operaci\u00f3n de refinanciaci\u00f3n de la sociedad por importe de varios miles de millones de euros.<\/p>\n\n\n\n<p>En relaci\u00f3n con la cuesti\u00f3n apuntada el Tribunal Supremo realiza dos importantes consideraciones. De un lado, se\u00f1ala que la regla de protecci\u00f3n de la discrecionalidad empresarial ven\u00eda siendo tenida en cuenta por la Sala 1\u00aa antes de que fuera introducida en el art. 226 LSC por la Ley 31\/2014, de 3 de diciembre (as\u00ed, por ejemplo, en la sentencia n\u00fam. 443\/2023, de 31 de marzo). De otro, indica que el hecho de que ordinariamente el incumplimiento de los deberes de diligencia en la toma de decisiones estrat\u00e9gicas y de negocio tenga su reflejo en las acciones de responsabilidad (art. 236 y siguientes LSC), no excluye que pueda tener tambi\u00e9n otras consecuencias, como sucedi\u00f3 en el caso enjuiciado respecto del cese como consejero ejecutivo, a los efectos de determinar su derecho a indemnizaci\u00f3n por tal motivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, el Alto Tribunal establece que no es funci\u00f3n de la Sala 1\u00aa, como tribunal de casaci\u00f3n, revisar la cuant\u00eda de la indemnizaci\u00f3n fijada en la instancia, salvo en los casos excepcionales recogidos en su propia jurisprudencia (por ejemplo, sentencia n\u00fam. 913\/2021, de 23 de diciembre). A lo que a\u00f1ade la necesidad de la debida acreditaci\u00f3n, por el administrador cesado, del ajuste de la indemnizaci\u00f3n al mercado comparable, a la situaci\u00f3n financiera de la compa\u00f1\u00eda y al momento temporal relevante que le corresponder\u00eda, lo que en el caso enjuiciado no fue demostrado por el actor, ni siquiera de forma aproximada.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La sentencia del Tribunal Supremo, Sala 1\u00aa, n\u00fam. 1149\/2025, de 16 de julio (ECLI:ES:TS:2025:3743), se ocupa de la procedencia de la indemnizaci\u00f3n por cese reclamada por el presidente ejecutivo de una sociedad cotizada, que fue separado del referido cargo por acuerdo del consejo y posteriormente present\u00f3 su dimisi\u00f3n como consejero. 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