{"id":16272,"date":"2025-11-10T13:17:23","date_gmt":"2025-11-10T12:17:23","guid":{"rendered":"https:\/\/zurbaran.net\/?p=16272"},"modified":"2025-11-10T13:18:23","modified_gmt":"2025-11-10T12:18:23","slug":"cambio-de-hora-y-derecho-del-trabajo-una-hora-mas-una-hora-menos-con-que-consecuencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zurbaran.net\/en\/cambio-de-hora-y-derecho-del-trabajo-una-hora-mas-una-hora-menos-con-que-consecuencias\/","title":{"rendered":"Cambio de hora y Derecho del Trabajo: una hora m\u00e1s, una hora menos\u2026 \u00bfcon qu\u00e9 consecuencias?"},"content":{"rendered":"<style type=\"text\/css\" data-type=\"vc_cmsms_shortcodes-custom-css\"><\/style>\n<p>En los \u00faltimos d\u00edas se ha vuelto a reabrir el debate sobre el cambio de hora y lo cierto es que, muchos, esta semana hemos sentido ese peque\u00f1o <em>jet lag<\/em> o desfase horario que provoca el adelanto o el atraso del reloj con la llegada en este caso del horario de invierno -lo mismo sucede en abril, con el horario de verano-.<\/p>\n\n\n\n<p>Pero, m\u00e1s all\u00e1 del cansancio o la desorientaci\u00f3n temporal que hemos sentido, surge una pregunta que puede resultar muy interesante desde el punto de vista laboral: \u00bfqu\u00e9 impacto tiene realmente el cambio de hora en el tiempo de trabajo, en la retribuci\u00f3n y en la organizaci\u00f3n de la jornada?; y, en definitiva, \u00bfc\u00f3mo se conecta el cambio horario con el derecho a la conciliaci\u00f3n de la vida personal y laboral?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1.\u00a0El tiempo de trabajo y la retribuci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>Cuando el reloj se retrasa una hora (en oto\u00f1o), \u00bfqu\u00e9 ocurre con los trabajadores de turno nocturno durante el cambio de hora? \u00bfTrabajan una hora m\u00e1s? Al contrario, cuando el reloj se adelanta (en primavera), \u00bftrabajan una hora menos?<\/p>\n\n\n\n<p>Tras lo anterior, claramente surge tambi\u00e9n un debate de \u00edndole jur\u00eddico laboral relativo a la retribuci\u00f3n, a la organizaci\u00f3n en las empresas y, si se quiere, tambi\u00e9n relativo a la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y personal o familiar.<\/p>\n\n\n\n<p>En el caso de los trabajadores de turno de noche, si durante el cambio de hora de invierno los mismos permanecen efectivamente una hora m\u00e1s en su puesto de trabajo, esa hora, aunque en el reloj parezca que no ha existido, debe considerarse tiempo de trabajo efectivo, por lo que, por aplicaci\u00f3n del art\u00edculo 26 del Estatuto de los Trabajadores, debe abonarse y cotizarse por ella, salvo que el Convenio Colectivo que resulte de aplicaci\u00f3n establezca una compensaci\u00f3n en descanso equivalente.<\/p>\n\n\n\n<p>Lo cierto es que, en la pr\u00e1ctica, muchas empresas optan por ajustar los turnos de entrada y salida o proceden a realizar un relevo escalonado.<\/p>\n\n\n\n<p>Por el contrario, si se trabaja una hora menos, lo que puede ocurrir con el cambio del horario de verano es que no procede descontar esa hora del salario, al tratarse de una modificaci\u00f3n impuesta por disposici\u00f3n legal, ajena a la voluntad del trabajador. No obstante, en este supuesto, la empresa s\u00ed puede ajustar el c\u00f3mputo de la jornada anual para que esa hora no trabajada producto del cambio horario quede compensada dentro del a\u00f1o natural.<\/p>\n\n\n\n<p>El art\u00edculo 26 del Estatuto de los Trabajadores refuerza esta conclusi\u00f3n, al establecer que el salario retribuye el trabajo efectivamente prestado y, a sensu contrario, que la p\u00e9rdida temporal corresponde y forma parte del riesgo empresarial, en consonancia con el principio de ajenidad cuando la causa es ajena al trabajador.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2. Registro horario, nocturnidad y descansos<\/h2>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de lo anterior, el cambio de hora tambi\u00e9n genera dudas pr\u00e1cticas en relaci\u00f3n con el registro de jornada. Los sistemas autom\u00e1ticos deben ajustarse al nuevo horario para evitar errores o inconsistencias en los fichajes y en la determinaci\u00f3n de las horas extraordinarias. Por ello, es recomendable prestar atenci\u00f3n a los siguientes aspectos:<\/p>\n\n\n\n<p>A) El plus de nocturnidad, que puede verse afectado cuando el cambio ampl\u00ede o reduzca la franja nocturna, por cuanto que el mismo debe retribuirse por el tiempo efectivamente trabajado, como hemos dicho antes, por lo que habr\u00eda que estar a cada caso concreto.<\/p>\n\n\n\n<p>B) El descanso m\u00ednimo entre jornadas, pues el art\u00edculo 34.3 del Estatuto de los Trabajadores exige un m\u00ednimo de 12 horas de descanso entre la finalizaci\u00f3n de la jornada y el inicio de la siguiente. En este sentido, el cambio de hora debe respetar dicho per\u00edodo por lo que, en el horario de verano, las empresas deben respetar ese descanso, ajustando la planificaci\u00f3n de los turnos.<\/p>\n\n\n\n<p>C) Las horas extraordinarias o complementarias, con relaci\u00f3n a las cuales es evidente que, en caso del cambio de horario de invierno, en el que el reloj se retrasa y el turno puede extenderse, si la empresa opta porque los trabajadores nocturnos deban a\u00f1adir una hora m\u00e1s a su jornada, al trabajador se le debe abonar el salario por las horas efectivamente trabajadas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3. La conciliaci\u00f3n, la salud y la organizaci\u00f3n del tiempo<\/h2>\n\n\n\n<p>El debate del cambio de hora no s\u00f3lo trae consigo aspectos t\u00e9cnicos-organizativos, sino que dicho cambio tambi\u00e9n impacta en la salud y en el bienestar de las personas trabajadoras y, por supuesto, en la organizaci\u00f3n empresarial, como ya hemos visto.<\/p>\n\n\n\n<p>Con relaci\u00f3n al primer punto, los estudios sobre ritmos circadianos demuestran que el cuerpo tarda varios d\u00edas en adaptarse, lo que puede alterar el sue\u00f1o, la concentraci\u00f3n y el rendimiento. Por ello, desde la \u00f3ptica del derecho a la conciliaci\u00f3n y la salud laboral (art\u00edculos 34.8 y 36 del Estatuto de los Trabajadores y 15 de la Directiva 2003\/88\/CE relativa a determinados aspectos de la ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo), cualquier alteraci\u00f3n que afecte al descanso o a la previsibilidad del tiempo de trabajo debe gestionarse con sensibilidad y transparencia, sobre todo porque debemos garantizar la seguridad del personal en el desarrollo de sus funciones; y, aunque la Directiva establece un m\u00ednimo de descanso de 11 horas entre una jornada y otra, el Estatuto de los Trabajadores mejora dicha previsi\u00f3n estableci\u00e9ndolo en un per\u00edodo de 12 horas, por lo que debemos insistir en que las empresas deben prever el cambio de hora en la jornada anual, evitando as\u00ed incumplimientos y sanciones conforme con la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En definitiva, es as\u00ed como dos veces al a\u00f1o se reabre el mismo debate sobre el cambio horario, el registro horario, el c\u00f3mputo de la jornada laboral y la planificaci\u00f3n organizativa de las empresas, sin que la normativa laboral recoja de forma expresa c\u00f3mo deben gestionarse estos desfases o ajustes para evitar conflictos interpretativos cada a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfDeber\u00eda la normativa laboral gestionar tambi\u00e9n dichos posibles conflictos o ser\u00eda mejor ubicarnos de una vez por todas en nuestro meridiano y as\u00ed evitar estos desajustes anualmente?<\/p>\n\n\n\n<p>En mi opini\u00f3n, mantener el cambio de hora solo perpet\u00faa confusiones, por lo que quiz\u00e1s ha llegado el momento de alinearnos a nuestro Greenwich. En tal sentido, a riesgo de dar una opini\u00f3n impopular, considero que ante la actual hiperregulaci\u00f3n existente en el marco normativo, estos temas deber\u00edan resolverse en el marco de la negociaci\u00f3n colectiva, en lugar de imponerse por Decreto.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.eleconomista.es\/opinion\/noticias\/13632334\/11\/25\/cambio-de-hora-y-derecho-del-trabajo-una-hora-mas-una-hora-menos-con-que-consecuencias.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Accede al art\u00edculo publicado en El Economista<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En los \u00faltimos d\u00edas se ha vuelto a reabrir el debate sobre el cambio de hora y lo cierto es que, muchos, esta semana hemos sentido ese peque\u00f1o jet lag o desfase horario que provoca el adelanto o el atraso del reloj con la llegada en este caso del horario de invierno -lo mismo sucede&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":16273,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[72],"tags":[73],"class_list":["post-16272","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-laboral"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Cambio de hora y Derecho del Trabajo: una hora m\u00e1s, una hora menos\u2026 \u00bfcon qu\u00e9 consecuencias? 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