Silencio positivo ante la inscripción de planes de igualdad. La falta de respuesta por la Autoridad Laboral competente ante la solicitud de inscripción y registro transcurridos tres meses desde su presentación, ha de tener efectos positivos
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Silencio positivo ante la inscripción de planes de igualdad. La falta de respuesta por la Autoridad Laboral competente ante la solicitud de inscripción y registro transcurridos tres meses desde su presentación, ha de tener efectos positivos

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha resuelto en Sentencia núm. 533/22 de fecha 30 de septiembre de 2022 (Rec. 437/22, LA LEY 240134/2022) reconocer el efecto positivo del silencio de la Autoridad Laboral competente ante la solicitud de inscripción y registro de Planes de Igualdad. En la demanda...

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Importantes novedades en materia laboral introducidas por el Real Decreto-Ley 9/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias, en el ámbito laboral, para paliar los efectos derivados del Covid-19.

Tras la declaración del estado de alarma en España por el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo y la aprobación del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo con medidas extraordinarias, entre otros, en el ámbito laboral, se ha generado un gran volumen de ERTE por causa de fuerza mayor y una convulsión de...

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Leaders League incluye en su ranking anual a Miguel Cuéllar Portero, socio del departamento laboral, como abogado destacado en Labor & Employment – Advisory

Leaders League publica su ranking anual “2021 Human Capital & Labor”, el cual incluye a Zurbarán Abogados como único despacho andaluz reconocido en la especialidad Labor & Employment – Advisory   y a Miguel Cuéllar Portero, socio del departamento laboral, como abogado destacado en esta materia. Pinchar aquí: Labor & Employment – Advisory – Ranking 2021 –...

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Legal Today de Aranzadi publica un artículo, como jurisprudencia laboral novedosa, sobre la sentencia dictada a favor de Zurbarán Abogados quien ha defendido los intereses de la empresa afectada con la intervención de nuestro compañero el letrado Alfonso J. Albarracín Pacheco.

El Juzgado de lo Social nº 4 de Sevilla declara procedente el despido disciplinario de un trabajador que utilizó indebidamente el vehículo de la empresa para vender material a otra empresa y realizar gestiones personales, al considerar que los datos extraídos del GPS del coche de empresa son un medio válido para justificar tal decisión....

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